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NEU: Blueprint 'Führungskräfte-Entwicklung in einer alternden Belegschaft'

von Kerstin Stengel | Tue, 27 Dec 2011 10:35:05 GMT

Ohne rechtzeitige Nachfolgeplanung werden viele Firmen in Kürze nach Ersatz für ihre wichtigsten Führungskräfte suchen. Das neue Blueprint von e-Learning Anbieter SkillSoft bietet zur Bewältigung dieses Problems wertvolle Informationen.

Firmen sollten jetzt frühzeitig planen, wie sie künftige Führungsteams mit effektiven Programmen aufbauen können.

Um zu gewährleisten, dass die Mitarbeiter über die Anforderungen von morgen die richtigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, muss man zunächst feststellen, über welche Talente sie verfügen, und welche Mitarbeiter man wegen Pensionierung oder aufgrund der üblichen Fluktuation im Markt verlieren wird.

Ein weiteres Thema ist, welche Talente das Unternehmen heute und in Zukunft benötigt. Was sind die Kernaufgaben, wie soll sich der Betrieb weiterentwickeln, was für ein Führungspersonal braucht man, um seine Ziele umzusetzen? Im neuen ExecBlueprint stellen drei erfahrene Personaler ihre Strategien vor.

Wesentliche Punkte des ExecBlueprints:

Risiko- und Bedarfsanalysen, um Wissenslücken im Betrieb aufzudecken

Maßnahmen zur Führungskräfte-Entwicklung, z. B.
- strukturiertes Learning
- experimentelles Lernen, Learning-on-the-Job
- Feedback sowie Coaching

Unter u. g. Webadresse können Sie das kostenlose Blueprint direkt anfordern.

http://www.skillsoft.de/Aktuell/Blueprint_Alternde_Belegschaft/Blueprint_Fuehrungskraefteentwicklung_Alternde_Belegschaft.asp

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